一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、基金会全体人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日。因工作需要节假日加班的，由秘书处填写加班审批表经理事长批准后执行。

四、严格请、销假制度。因私事请假1-3天以内的（含3天），由秘书长批准；3天以上的，由理事长批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；

超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加基金会组织的会议、培训、学习、考试或其他活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报理事长批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经批准，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬; 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬; 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

十二、员工的考勤情况，由秘书处进行监督、检查。

十三、本制度由基金会秘书处负责解释。从2022年1月1日起执行。